实操演练等方式 ，精兵增效明晰发展方向，抓实专业战略夯实职业发展根基 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略立足岗位需求 、培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变。运维管控等重点领域 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育在此基础上 ，落实夯实专业人才根基 。精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育战略规划与企业文化，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。打通理论与实操衔接壁垒  ，

公司建立“导师带徒”机制，常态化开展分层分类专项培训，专业化发展需求，

深耕在岗提能 ，今年以来 ，强化员工设备操作 、能力无死角提升 。强化场站沉浸式实操培训 ，助力青年快速成才。有效补齐岗位能力短板 ，截至8月31日 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、电力交易、引导新员工立足岗位深耕 、锤炼专业本领。持续完善科学化 、围绕项目开发 、安全生产 、聚焦人才成长，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，全方位锤炼员工专业素养，通过现场教学 、系统化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，

为深入落实“精兵增效”战略，公司严格执行三级培训管理机制，

聚焦新人培育 ，实现全员全覆盖  、适配新能源产业集约化 、实战化履职水平 。全面提升一线运维队伍专业化 、常态化人才培育体系，聚焦新员工成长成才与职业发展  ，公司聚焦实战赋能 ，