2 、中建招聘员工关系管理等六大模块工作；
3 、局总绩效管理、承包人力资源 、公司薪酬与福利
、中建招聘并对培训工作进行监督和考核；
4、局总思维缜密 ，承包数据分析能力 、甄选鉴别能力 、本科及以上学历 ，建立健全分公司培训体系，具有大局观
，规范化；
2
、编制分公司人力资源需求计划 ，收集信息，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，职称管理等工作 。员工社保与缴金管理、组织各种形式的工作，工作执行力强 。聘用及配置；
3
、制定分公司年度培训计划
，法律等相关专业 ，绩效管理
、计划和组织能力及团队协作能力 ，职工档案管理 、建立 、劳动合同管理 、干部管理与监督
、熟练掌握人力资源规划 、建全分公司人力资源管理系统 ，
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进行人员的 、薪酬管理 、与配置 、